Pracownik zakładu pracy chronionej poinformował pracodawcę 14 grudnia 2012 r., że otrzymał decyzję ZUS o przyznaniu emerytury na podstawie wniosku, który złożył 1 sierpnia 2012 r., o czym nie zawiadomił firmy. Jest zatrudniony od 17 sierpnia 2011 r., ma umiarkowany stopień niepełnosprawności przyznany na stałe i z tej racji pobieramy z PFRON dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Czy w związku z tym, że decyzja ZUS przyznaje prawo do emerytury od 1 sierpnia, a została wydana 4 grudnia 2012 r., musimy zwrócić dofinansowanie od sierpnia do grudnia za tego pracownika i dokonać korekty Wn-D? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Tak – odpowiada ekspert. Pracodawca musi zwrócić do PFRON dofinansowania uzyskane począwszy od okresu sprawozdawczego sierpień 2012 r. Wynika to z dostarczonej do firmy przez pracownika w stopniu umiarkowanym decyzji ZUS o ustalonym prawie do emerytury. Widnieje w niej postanowienie, że prawo do tego świadczenia przyznaje się od 1 sierpnia 2012 r.
W związku z tym korekt na tzw. minus za tego pracownika trzeba dokonać od okresu sprawozdawczego sierpień – listopad 2012 r. Pracodawca musi też skorygować wnioski Wn-D za sierpień, wrzesień, październik i listopad ubiegłego roku oraz załączniki INF-D-P dla tego pracownika, wskazując w nich etat (z ustalonym prawem do emerytury). Program System Obsługi Dofinansowań i wówczas wyliczy zero do wypłaty.
Do korekt wniosku Wn-D należy też dodać informację tzw. INF-O-PP.
Więcej w Rzeczpospolitej z 8 stycznia 2013 r.