Od początku 2012 r. pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, udzielonym na dwa lata. 20 października 2012 r. jego żona urodziła kolejne dziecko. Wiemy, że chce skrócić urlop macierzyński, aby wcześniej wrócić do pracy. Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński za niewykorzystaną część urlopu matki? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Długość zasiłku dla ojca będzie różnicą między wymiarem tego świadczenia przysługującego matce, a jego 14 tygodniami, które rodzicielka ma obowiązek wykorzystać po przyjściu dziecka na świat. Ojciec może więc wybrać maksymalnie 6,17,19, 21 lub 23 tygodni zasiłku macierzyńskiego, w zależności od liczby dzieci urodzonych przy porodzie. Im dłuższy okres zasiłku macierzyńskiego weźmie matka, tym mniejsza jego część będzie przypadała ojcu dziecka.
Jeśli jednak nie jest możliwe wykorzystanie pozostałej części zasiłku macierzyńskiego przez ojca dziecka, matka nie będzie mogła zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego.
Artykuł 29 ust. 4a ustawy zasiłkowej dotyczy prawa do zasiłku macierzyńskiego, gdy ubezpieczona matka skraca jego pobieranie oraz pobiera go ubezpieczony ojciec dziecka, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego albo przerwał działalność zarobkową po to, aby zaopiekować się dzieckiem. Z tego przepisu nie wynika, aby w razie skrócenia okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego przez matkę dziecka zasiłek macierzyński mógł być wypłacony ojcu dziecka przebywającemu na urlopie wychowawczym. W czasie pobytu na tym urlopie zasiłek macierzyński przysługuje tylko ubezpieczonej, jeżeli w czasie wychowawczego urodziła lub przyjęła na wychowanie dziecko w określonym ustawowo wieku.
Więcej w Rzeczpospolitej z 10 stycznia 2013 r.