Państwowa Inspekcja Pracy monitoruje, czy agencje zatrudnienia nie naruszają zakazu dyskryminacji kandydatów do pracy – donosi Dziennik Gazeta Prawna.
Przekonał się o tym pośrednik z woj. śląskiego, który zamieścił w ogłoszeniu płeć osoby, która może się ubiegać o zatrudnienie. W anonsie zamieszczonym w prasie zawarto sformułowanie: „przyjmie od zaraz Panów do pakowania wędlin”.
W ocenie inspektora pracy treść ogłoszenia naruszyła art. 19C ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.). Zgodnie z nim agencja zatrudnienia nie może dyskryminować ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie ani ze względu na przynależność związkową osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 10 stycznia 2013 r.