Uchwała NSA (sygnatura akt: I OPS 4/12) stwierdza, że pracownika zatrudnionego w szczególnych warunkach można wpisać do takiej ewidencji także wówczas, gdy wykonuje on inne, dodatkowe czynności, wskazane przez pracodawcę.

Zgodnie z ustawą z 2008 r. o emeryturach pomostowych ZUS prowadzi centralny rejestr stanowisk, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, oraz rejestr pracowników, za których należy obowiązkowo opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Taki wykaz oraz ewidencję muszą też prowadzić pracodawcy. W razie nieumieszczenia w ewidencji pracownikowi przysługuje skarga do Państwowej Inspekcji Pracy. PIP może też nakazać pracodawcy umieszczenie w ewidencji lub wykreślenie z niej.

Więcej w Rzeczpospolitej z 16 stycznia 2013 r.