Osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze dziesięciu dni roboczych w roku kalendarzowym. – przypomina Rzeczpospolita.
Udziela się go na takich samych zasadach, co zwykły urlop wypoczynkowy. Uprawnienie to wynika z art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.; dalej ustawa o rehabilitacji).
Zgodnie z art. 154 § 1 kodeksu pracy wymiar „klasycznego” urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy i wynosi:
– 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż dziesięć lat,
– 26 dni – po osiągnięciu dziesięcioletniego stażu pracy.
Zatem roczny wymiar urlopu wypoczynkowego osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym lub umiarkowanym to odpowiednio 30 lub 36 dni.
Urlop dodatkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do dodatkowego urlopu na podstawie odrębnych przepisów.
Niepełnosprawny nabywa prawo do pierwszego urlopu dodatkowego po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia go do jednego ze stopni niepełnosprawności. Za dzień zaliczenia pracownika do danego stopnia niepełnosprawności uznaje się dzień posiedzenia zespołu orzekającego.
Więcej w Rzeczpospolitej z 17 stycznia 2013 r.