Czy pracownik, któremu firma zafunduje szczepienie, uzyska opodatkowany przychód – pyta czytelnik Rzeczpospolitej. Z reguły tak, przepisy nie przewidują bowiem generalnego zwolnienia dla takich świadczeń  mówi Przemysław Bogusz, doradca podatkowy. Nieopodatkowane będą tylko obowiązkowe świadczenia zdrowotne, czyli takie, do których zobowiązuje kodeks pracy oraz inne przepisy o bezpieczeństwie i higienie pracy. Przede wszystkim należy spojrzeć do rozporządzenia ministra zdrowia z 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki.

Pracodawca, który zamierza sfinansować szczepienie przeciwko grypie, powinien więc sprawdzić, czy można je uznać za obowiązkowe działanie profilaktyczne. Inne świadczenia nie będą zwolnione z PIT, nawet w branżach, w których jest większe ryzyko zarażenia się wirusem, np. w placówkach usługowych. Ministerstwo Finansów potwierdza, że opłacenie szczepień na grypę to dobrowolny przejaw dbałości o zdrowie zatrudnionych. Wartość tego świadczenia pracodawca musi doliczyć do przychodów pracownika i opodatkować.

Więcej w Rzeczpospolitej z 22 stycznia 2013 r.