Niestety nie. Art. 180 kodeksu pracy i inne przepisy odnoszące się do urlopu macierzyńskiego w podstawowej jego części nie przewidują możliwości wcześniejszego powrotu do firmy, tak by pracownica mogła pracować na część etatu i otrzymywać wynagrodzenie za przepracowany czas i częściowy zasiłek macierzyński. Nie ma tu analogicznego przepisu do art. 1821 § 4 k.p. Pozwala on osobie przebywającej na dodatkowym urlopie macierzyńskim łączyć korzystanie z tego uprawnienia z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasy pracy. Jeśli rodzic zdecyduje się na takie połączenie aktywności, to na pozostałą część dotychczasowego czasu pracy szef udziela mu urlopu macierzyńskiego.

Co ciekawe rodzic korzystający z macierzyńskiego ma prawo zawrzeć umowę o pracę i to zarówno z własnym, jak i z innym pracodawcą. Nie jest w tym względzie skrępowany przepisami prawa pracy. Nie obowiązuje tu żadne ograniczenie ani w wymiarze takiego dodatkowego etatu, ani w postaci warunku jak przy urlopie wychowawczym żeby dodatkowa aktywność nie kolidowała ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem.

Rodzic na urlopie macierzyńskim nie musi opowiadać się szefowi o podjęciu dodatkowego etatu. Dotychczasowy pracodawca, udzielając mu tego wolnego, musi za niego rozliczać składki emerytalną i rentową z tytułu wypłacanego zasiłku macierzyńskiego jeśli wypłaca to świadczenie. Z jego punktu widzenia dodatkowa aktywność zawodowa pracownika nie ma więc żadnego znaczenia i nie wpływa na zakres jego rozliczeniowych i dokumentacyjnych obowiązków względem ZUS.

Za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Jego wysokość jest jednak redukowana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy.

Więcej w Rzeczpospolitej z 23 stycznia 2013 r.