Chcemy zatrudnić na zlecenie dwie osoby – emeryta i rencistę. Oboje prowadzą działalność gospodarczą. Czy w takim przypadku trzeba ich zgłosić jako zleceniobiorców do ubezpieczeń oraz opłacać za nich składki społeczne, zdrowotne i na Fundusz Pracy? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Emeryci i renciści, którzy podejmą inną działalność zarobkową wymienioną jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w art. 6 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych mogą samodzielnie zdecydować, czy chcą opłacać składki społeczne, czy nie. Dla nich ubezpieczenia te są dobrowolne. Zawsze obowiązkowa pozostaje składka zdrowotna. Zasada ta nie obejmuje jednak zlecenia i działalności prowadzonej przez rencistę.
Zleceniobiorca z ustalonym prawem do emerytury lub renty, z tej cywilnej umowy podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Oczywiście konieczne jest również uiszczanie składki zdrowotnej z racji tego cywilnego kontraktu. O obowiązku tym przesądza art. 9 ust. 4a ustawy o sus.
Składkę na Fundusz Pracy trzeba płacić za tych zleceniobiorców, którzy:
– po pierwsze podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym,
– po drugie – podstawa wymiaru opłat na te ubezpieczenia to w przeliczeniu na okres miesiąca kwota nie niższa niż minimalne wynagrodzenie.
Zatem jeśli emeryt czy rencista na zleceniu zarabia miesięcznie minimum 1600 zł, to szef musi wyłożyć za niego składkę na FP, a gdy wynagrodzenie to jest niższe, to daniny na FP nie trzeba opłacać. Ucieczką od tego obowiązku jest jednak wiek współpracującego – składki tej nie płaci się za panie, które ukończyły 55 lat i panów po 60-tce.
Inaczej jest w sytuacji, gdy świadczeniobiorca łączy kilka źródeł zarobkowania. Jeśli łączy etat i zlecenie (pod warunkiem, że zlecenia nie wykonuje dla swojego szefa), to składek ze zlecenia nie trzeba płacić i to bez względu na dochody z etatu. To oznacza, że umowa o pracę zawarta na część wymiaru czasu pracy uchroni go przed daninami ze zlecenia.
Dla dorabiającego na zleceniu emeryta, który dodatkowo prowadzi własną działalność, składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z firmy są dobrowolne. Te ze zlecenia w tym zbiegu są obowiązkowe. Z działalności senior musi więc opłacać jedynie składkę zdrowotną.
Inaczej jest w przypadku aktywnego rencisty. Gdy taka osoba wykonuje zlecenie i jednocześnie prowadzi swoją firmę, to do czasu ustalenia prawa do emerytury zarówno wykonywanie zlecenia, jak i prowadzenie biznesu jest dla niego obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych i trzeba dokonać wyboru jednego z nich. Ta zasada w stosunku do aktywnych rencistów obowiązuje od 1 stycznia 2008 r.
Więcej w Rzeczpospolitej z 19 lutego 2013 r.