Pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który ma orzeczenie z 5 kwietnia 2011 r. ważne do końca marca 2013 r., zatrudniliśmy 1 sierpnia 2012 r. Wniosek o ponowne orzeczenie chce już do Powiatowego Zespołu do spraw Orzekania o Niepełnosprawności (PZON) złożyć 1 marca 2013 r. W połowie lutego 2013 r. dostarczył jeszcze jedno orzeczenie, ale o lekkim stopniu niepełnosprawności wydane na stałe 11 października 2005 r. Ma też orzeczenie lekarza ZUS o częściowej niezdolności do pracy ważne do 31 marca 2014 r. Czy po wygaśnięciu tego orzeczenia w stopniu umiarkowanym mogę wyrejestrować pracownika z kodu 0110 22 z końcem marca 2013 r. i zgłosić go od 1 kwietnia 2013 r. do ubezpieczenia z kodem 0110 21, biorąc pod uwagę dostarczone orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności i czekać na komisję PZON, a po otrzymaniu nowego orzeczenia, z którego będzie wynikał dalej umiarkowany stopień w ciągłości, skorygować wskaźniki? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Tak – odpowiada ekspert współpracujący z dziennikiem „Rz”. Pracodawca może tak postąpić, gdyż po 1 kwietnia 2013 r. będzie mógł zaliczyć pracownika na podstawie nawet dwóch orzeczeń z PZON i ZUS do stopnia lekkiego. Później, gdy pracownik dostarczy kolejne orzeczenie o stopniu umiarkowanym, kiedy wniosek o kolejne orzeczenie złoży przed upływem ważności pierwszego, czyli 1 marca 2013 r. i będzie ciągłość, szef powinien cofnąć się nawet do dnia złożenia wniosku o kolejne orzeczenie. W tym wypadku stosuje się art. 2a ust. 2 ustawy o rehabilitacji. Na razie jednak do końca marca 2013 r. należy traktować go jako mającego stopień umiarkowany, a po 1 kwietnia lekki i czekać na kolejne orzeczenie.
Więcej w Rzeczpospolitej z 1 marca 2013 r.