Pracodawca, który utracił status zakładu pracy chronionej, a utrzymał fundusz rehabilitacji, za składki od świadczeń płaci sam – czytamy w Rzeczpospolitej.

W zeszłym roku w wyniku nowelizacji ustawy o rehabilitacji część pracodawców utraciła status zakładu pracy chronionej. Te firmy, które nie zdecydowały się zwolnić niepełnosprawnych, zatrudniają co najmniej 15 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągają wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 25 proc, mogły zachować zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Środki wypłacane z funduszu muszą zostać oskładkowane. Pieniądze wysyłane do ZUS pracodawca musiałby wyłożyć z własnej kieszeni. Tymczasem środki wypłacane z funduszu przez pracodawcę, który posiada status zakładu pracy chronionej, nie są wliczane do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Przepis przewidujący to wyłączenie tylko dla zakładów pracy chronionej wszedł w życie, gdy nie istniało rozwiązanie umożliwiające pracodawcy zachowanie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych pomimo utraty statusu ZPCH. Zdaniem pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne rozporządzenie powinno zostać dostosowane do nowych warunków. Tym bardziej że w prawie podatkowym takie zwolnienia już istnieją.

Więcej w Rzeczpospolitej z 7 marca 2013 r.