Pracownica jest zatrudniona od 17 września 2012 r. Zachorowała w marcu 2013 r. i jest to jej pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Zgodnie z umową o pracę otrzymuje zmienne wynagrodzenie, a zgodnie z układem zbiorowym pracy – premie kwartalne, do których nie zachowuje prawa za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. Premie są przyznawane w kwocie zależnej od oceny pracy zatrudnionej, z uwzględnieniem nieobecności w pracy z usprawiedliwionych przyczyn, ale nie w sposób proporcjonalny do tych nieobecności. Jak uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby składniki przysługujące za okresy kwartalne przy zatrudnieniu krótszym niż 12 miesięcy? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Zasadą jest, że składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa w wysokości 1/12 za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W przypadku składników wynagrodzenia przysługujących za okresy roczne są one uwzględniane w podstawie wymiaru tych świadczeń w wysokości 1/12 za rok poprzedzający niezdolność do pracy.
Jeżeli jednak pracownik jest zatrudniony u pracodawcy przez krótszy okres, niepozwalający na uwzględnienie w podstawie wymiaru składników za wskazane wyżej okresy, wówczas składniki te wlicza się w wysokości proporcjonalnej do liczby pełnych miesięcy kalendarzowych zatrudnienia w tych kwartałach poprzedzających zachorowanie, z których składniki te podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłków. Analogicznie, składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne uwzględnia się w podstawie wymiaru proporcjonalnie do pełnych miesięcy kalendarzowych zatrudnienia w roku poprzedzającym powstanie niezdolności do pracy.
W rozpatrywanym przypadku, gdy pracownica jest zatrudniona od 17 września 2012 r., podstawę wymiaru przysługującego jej wynagrodzenia za czas choroby stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od października 2012 r. do lutego 2013 r. Wynagrodzenia za wrzesień 2012 r. nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zgodnie z zasadą, że gdy zatrudnienie trwa krócej niż 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających niezdolność do pracy, w podstawie wymiaru uwzględnia się wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia. Premię kwartalną należy uwzględnić w podstawie wymiaru w wysokości 1/3 kwoty wypłaconej za IV kwartał 2012 r.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 7 marca 2013 r.