Z powodu udzielenia osobie niepełnosprawnej urlopu bezpłatnego na kilka dni w zakładzie spadło zatrudnienie ogółem poniżej 25 etatów (w konkretnych dniach miesiąca). Przeciętny stan zatrudnienia z całego miesiąca przekroczył jednak tę liczbę. Czy takie rotacje w liczbie pracowników wpływają na nasz status zakładu pracy chronionej? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Jednym z warunków, które musi spełniać pracodawca, który chce uzyskać lub nabyć status zakładu pracy chronionej, jest utrzymywanie stanu zatrudnienia na poziomie co najmniej 25 ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Przepisy nie mówią jednak, czy ten warunek trzeba spełniać każdego dnia miesiąca.
W związku z tą wątpliwością Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych zwróciła się z pytaniem do Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. Odpowiedź jest korzystna dla pracodawców. Nie muszą się martwić, że w sytuacji udzielenia np. urlopu bezpłatnego osobie niepełnosprawnej lub pełnosprawnej urlopu wychowawczego lub korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego, gdy etatowców chwilowo ubędzie i stan zatrudnienia w danym dniu spadnie poniżej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, utracą ten szczególny status.
Więcej w Rzeczpospolitej z 26 marca 2013 r.