Pracownica po dodatkowym urlopie macierzyńskim wróciła do firmy. Po miesiącu przedstawiła siedmiodniowe zwolnienie lekarskie na dziecko. W następnym tygodniu okazało się, że maluch ze względu na zapalenie płuc potrzebuje hospitalizacji. Kobieta chce być z dzieckiem w szpitalu, bo karmi je piersią (przedstawiła zaświadczenie lekarskie poświadczające ten fakt). Czy po zakończeniu leczenia szpitalnego pracownica ma dostarczyć ZUS ZLA potwierdzające pobyt w szpitalu w tym okresie i osobne zaświadczenie poświadczające konieczność sprawowania przez nią opieki nad dzieckiem? Czy w takim przypadku matka ma prawo do opiekuńczego, skora dziecko ma zapewnioną opiekę w szpitalu? – pyta czytelniczka Rzeczpospolitej.
Tak – odpowiada dziennik „Rz”. Zasiłek opiekuńczy przysługuje także na chore dziecko, które jest hospitalizowane. Oczywiście podczas pobytu w szpitalu pacjent ma zapewnioną opiekę medyczną i pielęgniarską. Stąd często pojawia się wątpliwość, czy w takim przypadku rodzic może wnioskować o zwolnienie na opiekę skoro i tak robią to lekarze i pielęgniarki.
Aby uzyskać zasiłek opiekuńczy, pracownik musi przedstawić zwolnienie wystawione na druku ZUS ZLA i wypełnić wniosek na formularzu ZUS Z-15. Jeśli dziecko trafi do szpitala, płatnicy oczekują także zaświadczenia uzasadniającego konieczność pobytu z nim rodzica w tej placówce w celu sprawowania nad nim opieki. Najlepiej, żeby było to zaświadczenie wydane przez lekarza, który opiekuje się małym pacjentem.
Płatnicy boją się bowiem, że w innym wypadku ZUS może kwestionować zasadność wypłaty zasiłku, twierdząc, że skoro dziecko przebywa w szpitalu, gdzie ma zapewnioną opiekę, to rodzic może normalnie pracować.
Więcej w Rzeczpospolitej z 26 marca 2013 r.