Jeśli pracodawca źle wyda pieniądze zgromadzone na koncie funduszu na rehabilitację niepełnosprawnych, nie tylko musi oddać tę kwotę, ale zapłacić 30 proc. jej wartości jako karę – czytamy w Rzeczpospolitej.

Za wydatkowanie środków zfron niezgodnie z przepisami, pracodawca zostanie zobowiązany do:

– zwrotu 100 proc. tych nieprawidłowo wydanych pieniędzy oraz

– dodatkowej wpłaty o równowartości 30 proc. tych środków do PFRON.

Termin na wpłatę przypada do 20 dnia miesiąca następującego po tym miesiącu, w którym ujawniono niezgodne z ustawą przeznaczenie środków zfron.

Oznacza to, że w przypadku naruszenia przepisów dotyczących zasad gospodarowania zfron pracodawca nie tylko musi oddać całość środków wykorzystanych niezgodnie z przeznaczeniem, ale dodatkowo ma obowiązek wpłacić na PFRON karę w wysokości 30 proc. tej kwoty.

Karę 30-proc. PFRON może także wymierzyć pracodawcy za niedotrzymanie siedmiodniowego terminu na przekazanie środków zfron na rachunek bankowy tego funduszu.

Miesiąc, w którym wystąpiła jedna z tych okoliczności, to okres sprawozdawczy, za który pracodawca musi dokonać wpłaty, wskazując ją w deklaracji DEK-IIa.

Omawiana kara grozi pracodawcy nie tylko za to, że wydatkuje środki zfron niezgodnie z celami, ale też wtedy, gdy:

– nie trzyma się katalogu wydatków lub

– nie przestrzega innych warunków wskazanych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 245, poz. 1810), np. związanych z zasadami udzielania pomocy de minimis i wydawania zaświadczeń w tym zakresie przez odpowiednie organy.

Więcej w Rzeczpospolitej z 15 kwietnia 2013 r.