Od 1 lutego 2012 r. do 31 marca br., tj. do dnia ustania zatrudnienia wskutek likwidacji pracodawcy, podlegałam ubezpieczeniu społecznemu z tytułu zatrudnienia. Od 1 grudnia 2012 r. prowadzę też własną firmę. Od ustania zatrudnienia, tj. od 1 kwietnia br., zostałam objęta ubezpieczeniem społecznym i chorobowym z racji prowadzenia działalności gospodarczej. Jestem w szóstym tygodniu ciąży. Czy mogę ubiegać się o zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego? – pyta czytelniczka Rzeczpospolitej.
Z pracownicą będącą w ciąży umowa o pracę nie może zostać rozwiązana z wyjątkiem sytuacji, gdy następuje upadłość lub likwidacja pracodawcy. Pracownica, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Uprawnienia do tego świadczenia przysługują osobie, która nie wykonuje innego zatrudnienia lub innej aktywności zawodowej. U czytelniczki będącej w ciąży umowa o pracę została rozwiązana z powodu likwidacji pracodawcy, ale wykonuje ona inną działalność zarobkową, która daje ochronę ubezpieczeniową. Wówczas nie jest potrzebna ochrona przewidująca prawo do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, dlatego taka kobieta nie ma prawa do tego świadczenia.
Więcej w Rzeczpospolitej z 6 maja 2013 r.