Mamy status zakładu pracy chronionej. Nasz niepełnosprawny pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o udzielenie mu pomocy w formie pożyczki ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. We wniosku wskazał, że pomoc byłaby przeznaczona na zakup leków dla jego żony, która również jest osobą niepełnosprawną. Czy dopuszczalne jest udzielenie indywidualnej pomocy na podstawie takiego wniosku? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Nie – odpowiada ekspertka współpracująca z „DGP”. Udzielenie pomocy indywidualnej na zakup leków może nastąpić tylko w sytuacji, gdy leki te przeznaczone będą dla wnioskodawcy, a nie dla członka jego rodziny.
Sfinansowanie leków dla współmałżonka byłoby możliwe, gdyby posiadał on status osoby niepełnosprawnej będącej byłym pracownikiem danego zakładu. W takim przypadku to on sam musiałby jednak złożyć wniosek o udzielenie pomocy indywidualnej.
Zgodnie z art. 33 ust. 4 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej ustawa o rehabilitacji) ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) może być sfinansowana wyłącznie rehabilitacja zawodowa, społeczna i lecznicza oraz ubezpieczenia osób niepełnosprawnych. Ustawa o rehabilitacji oraz rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (dalej rozporządzenie) zobowiązują także pracodawcę do tego, aby udzielanie pomocy indywidualnej odbywało się zgodnie z obowiązującym u niego zakładowym regulaminem wykorzystania tych środków. Na podstawie par. 2 ust. 1 pkt. 11 lit. b rozporządzenia środki ZFRON mogą być przeznaczone, w ramach pomocy indywidualnej, na zakup leków i innych niezbędnych środków medycznych. Pracodawca może zatem udzielić osobie niepełnosprawnej pomocy indywidualnej (w formie bezzwrotnej pomocy lub nieoprocentowanej pożyczki) na zakup leków oraz innych niezbędnych środków medycznych, o ile taki wydatek został przewidziany w zakładowym regulaminie wykorzystania środków ZFRON.
W par. 3 ust. 1 rozporządzenia ustawodawca wskazał katalog osób, które mogą być beneficjentami pomocy indywidualnej. Są to m.in.:
– osoby niepełnosprawne zatrudnione w danym zakładzie na podstawie stosunku pracy lub umowy o pracę nakładczą (dotyczy to także osób przebywających na urlopach bezpłatnych oraz urlopach wychowawczych),
– osoby niepełnosprawne będące uczniami odbywającymi praktyczną naukę zawodu w tym zakładzie,
– niepracujące osoby niepełnosprawne – byli pracownicy tego zakładu, przy czym pomoc indywidualną może przyznać im tylko na poniesienie wydatków związanych z finansowaniem rehabilitacji społecznej i leczniczej.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 9 maja 2013 r.