Prowadzę działalność gospodarczą. Planuję rozszerzyć jej zakres i w związku z tym zatrudnić pracowników. Czy taki zamiar trzeba zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej? Czy jest na to jakiś termin? Czy w razie niedokonania zgłoszenia spotka mnie kara? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Od 17 stycznia 2013 r. przestał obowiązywać art. 209 kodeksu pracy, który nakładał na każdego pracodawcę rozpoczynającego działalność obowiązek pisemnego zawiadomienia o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności właściwego okręgowego inspektora pracy i państwowego inspektora sanitarnego. Obowiązywał 30-dniowy termin na takie zgłoszenie, liczony od dnia rozpoczęcia działalności (rozumianej jako moment uzyskania statusu pracodawcy – czyli zatrudnienia pierwszej osoby na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę).
Od 17 stycznia br. zniesiono również obowiązek informowania inspekcji pracy i sanepidu o zmianie miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności. Trzeba było to robić zwłaszcza w razie zmiany technologii lub profilu produkcji, które mogłyby powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników (uchylony art. 209 § 2 k.p.).
Więcej w Rzeczpospolitej z 15 maja 2013 r.