Do ZUS zgłosiła się nauczycielka pracująca w szkole prowadzonej przez stowarzyszenie. Pracownica ZUS poinformowała ją, że jako osoba zatrudniona w takiej placówce nie może liczyć na emeryturę pomostową. Okazało się także, że jeśli przejdzie do pracy do bursy, to również nie nabędzie prawa do tego świadczenia. Czy prawo do niego mają tylko osoby wykonujące prace wymienione w załączniku do ustawy o emeryturze pomostowej? – pyta czytelniczka Dziennika Gazety Prawnej.
Tak – odpowiada „DGP”. Z tego powodu prawa do emerytur pomostowych nie mają nauczyciele zatrudnieni w szkołach stowarzyszeniowych ani pracujący w bursach. Dzieje się tak dlatego, że te ostatnie są zakładami opiekuńczymi dla młodzieży uczącej się poza miejscem zamieszkania, prowadzonym przez powiat i działającym na podstawie ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572 z późn zm.) i rozporządzenia ministra edukacji narodowej i sportu z 7 marca 2005 r. w sprawie rodzajów i szczegółowych zasad działania placówek publicznych, warunków pobytu dzieci młodzieży w tych placówkach oraz wysokości i zasad odpłatności wnoszonej przez rodziców za pobyt ich dzieci w tych placówkach (Dz.U. nr 52, poz. 467 z późn zm.).
Opiekę w bursie sprawują nauczyciele i wychowawcy, których prawa i obowiązki wynikają z ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.). Natomiast przepisy dotyczące emerytur pomostowych nie obejmują tej grupy zawodowej, a zatem nie ma także obowiązku odprowadzania za nich składki na Fundusz Emerytur Pomostowych.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 24 maja 2013 r.