Po wprowadzeniu rocznego macierzyńskiego rodzice powinni mieć dodatkowy czas na wykorzystanie urlopu wychowawczego. Inaczej część wolnego im przepadnie – czytamy w Rzeczpospolitej.

Pracownik, któremu urodziło się dziecko, ma tylko cztery lata, aby wykorzystać 36 miesięcy urlopu wychowawczego, podczas którego składki emerytalne do ZUS płaci budżet państwa.

Po wprowadzeniu rocznych urlopów macierzyńskich, które wejdą w życie od 17 czerwca 2013 r., może być problem z wykorzystaniem całości wychowawczego. Zgodnie z art. 163 § 3 kodeksu pracy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim matka ma prawo wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Jeśli przed ciążą zgromadziła sobie kilka tygodni takiego wolnego, to po rocznym macierzyńskim może zapewnić sobie nawet dwa-trzy miesiące płatnego wolnego. Spowoduje to przesunięcie końcówki urlopu wychowawczego na okres po ukończeniu przez dziecko czterech lat, kiedy rodzic traci już to uprawnienie.

Więcej w Rzeczpospolitej z 24 maja 2013 r.