Prawo nie limituje liczby etatów, na jakich jest zatrudniona dana osoba. Nie ma więc przeszkód, by związać się z kilkoma pracodawcami jednocześnie. Liczba etatów i ich wymiar są uzależnione od fizycznych i logistycznych możliwości pracownika. Tylko nielicznych grup zawodowych, w tym np. urzędników, dotyczą ustawowe ograniczenia podejmowania dodatkowego zatrudnienia – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Co ważne, podjęcie kolejnego etatu nie wymaga uzyskania zgody pierwszego pracodawcy ani powiadomienia go o swojej dodatkowej aktywności. Jedyne ograniczenie wiąże się z ogólnym obowiązkiem określonym w art. 100 par. 2 pkt. 4 kodeksu pracy. Zgodnie z jego treścią pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę.

Zatem przy podejmowaniu decyzji o dodatkowym zatrudnieniu należy sprawdzić, czy nie narazi to któregokolwiek z pracodawców na szkodę. W przeciwnym razie prowadzenie takiej działalności może być przyczyną uzasadniającą zwolnienie. Oczywiście tylko w przypadku, gdy pracodawca się o tym dowie.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 3 czerwca 2013 r.