Byłem zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od 22 marca do 21 maja br. Zakład, w którym pracuję, zatrudnia ponad 20 pracowników. Wystąpiłem do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego od 1 do 21 maja br. 5 maja uległem poważnemu wypadkowi i z tego tytułu mam zwolnienie lekarskie od 5 maja do 3 czerwca br. Będzie to dłuższe leczenie. Czy w tej sytuacji dostanę zasiłek po ustaniu zatrudnienia? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Tak – odpowiada dziennik „Rz”. Czytelnik uzyska prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia od 22 maja br.
W okresie urlopu bezpłatnego nie jest odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe. W związku z tym w sytuacji, gdy z końcem tego wolnego ustaje także zatrudnienie, aby pracownik uzyskał prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, musi on spełnić warunek – mieć przed urlopem bezpłatnym co najmniej 30-dniowy okres ubezpieczenia chorobowego.
Uprawnienia do należnego czytelnikowi zasiłku ustali ZUS. Sprawdzi, czy nie wystąpiły przyczyny, które go tego prawa pozbawiają. Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje bowiem, jeżeli osoba niezdolna do pracy:
– ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,
– kontynuuje lub podjęła inną działalność zarobkową, która stanowi tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym lub zapewnia prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby,
– jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego albo nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego,
– podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników (czyli posiada gospodarstwo rolne o powierzchni powyżej 1 ha przeliczeniowego lub dział specjalny).
Więcej w Rzeczpospolitej z 7 czerwca 2013 r.