Płatny urlop po porodzie

Rzeczpospolita (2013-06-20), autor: Mateusz Rzemek , oprac.: GR

cze 20, 2013

Od 17 czerwca br. rodzice mają prawo do zasiłku macierzyńskiego przez rok od narodzin dziecka. Mogą wymieniać się przy kołysce i pracować na pół etatu – donosi Rzeczpospolita.


Po nowelizacji kodeksu pracy o dwa tygodnie dłuższy jest dodatkowy urlop macierzyński przyznawany na wniosek rodzica. Najważniejsze uprawnienie to 26 ekstra tygodni urlopu rodzicielskiego. Mogą z niego korzystać nie tylko pracownicy, ale i prowadzący działalność gospodarczą, zleceniobiorcy i inni opłacający składki na ubezpieczenie chorobowe. Te przywileje zyskują też mundurowi i rodzice adopcyjni.


Zmieniają się jednak zasady obliczania zasiłku macierzyńskiego w trakcie tych urlopów. W dotychczasowej wysokości 100 proc. będzie wypłacany tylko 20 tygodni podstawowego i sześć tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego (po urodzeniu większej liczby dzieci przy jednym porodzie płatne wolne jest dłuższe.


Jeśli rodzic zdecyduje się wystąpić o dodatkowe 26 tygodni urlopu rodzicielskiego, musi liczyć się z obniżeniem zasiłku do 60 proc. jego zarobków. By uniknąć skokowego spadku dochodów, matka może najpóźniej do 14 dni po porodzie złożyć wniosek o przyznanie jej płatnego urlopu w całości. Dostanie wtedy zasiłek w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru przez cały rok opieki nad dzieckiem.


Jeśli przed rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego wycofa się z tej decyzji, dostanie jednorazowe wyrównanie zasiłku do 100 proc. jego wysokości. Gdy skróci trwający już urlop rodzicielski, wyrównanie przepada.


Rodzice mogą podzielić się dodatkowym urlopem macierzyńskim i wziąć go w dwóch częściach na zmianę.

Nowy urlop rodzicielski można podzielić na trzy części, a nawet wziąć wspólnie. W trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego rodzice pracownicy mogą wrócić do pracy, maksymalnie na pół etatu.


Ojcowie zachowali prawo do dwóch tygodni urlopu tacierzyńskiego, który muszą wykorzystać, nim dziecko skończy rok. Nie ma znaczenia, że żona dostaje wtedy zasiłek macierzyński. W trakcie jego pobierania mogą także skorzystać z urlopu wychowawczego.


Więcej w Rzeczpospolitej z 17 czerwca 2013 r.