Zatrudniona od sierpnia 2007 r. przebywała na 2-letnim urlopie wychowawczym od 9 czerwca 2011 r. do 8 czerwca br. 18 czerwca dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem B od 17 czerwca do 23 lipca br. Czy nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowego dopiero od 9 lipca br., tj. po 30 dniach od zakończenia urlopu wychowawczego? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Nie – odpowiada dziennik „Rz”. Okres pobytu na urlopie wychowawczym stanowi, co prawda, przerwę w ubezpieczeniu chorobowym, ale pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia choroby. Posiada bowiem wymagany 30-dniowy okres ubezpieczenia chorobowego. Okresem tym jest ubezpieczenie chorobowe, któremu pracownica podlegała przed urlopem wychowawczym.
Odrębnie traktuje się przerwy w ubezpieczeniu chorobowym dłuższe niż 30-dniowe, jeżeli spowodowane były urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. W tym wypadku okresy ubezpieczenia przypadające przed przerwą dolicza się do okresów ubezpieczenia chorobowego. Miesięcy i lat urlopów wychowawczego i bezpłatnego nie zalicza się jednak do okresu wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia/zasiłku chorobowego.
Więcej w Rzeczpospolitej z 21 czerwca 2013 r.