Jak liczyć wskaźnik zatrudnienia 30 proc. osób niepełnosprawnych, wymagany aby móc udzielać ulg we wpłatach na PFRON swoim nabywcom? Czy zakład pracy chronionej spełnia ten warunek, jeśli zatrudnia na etatach np.: 10 proc. niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności oraz 20 proc. niewidomych, psychicznie chorych, upośledzonych umysłowo, z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub epilepsją? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Tak – odpowiada ekspertka współpracująca z dziennikiem „Rz”. Wyliczając 30-procentowy wskaźnik osób niepełnosprawnych na potrzeby udzielania ulg we wpłatach na PFRON można sumować liczbę pracowników o znacznym stopniu niepełnosprawności z tymi w stopniu umiarkowanym ze schorzeniami szczególnymi, wymienionymi w art. 22 ust. 1 ustawy o rehabilitacji.
Przedsiębiorca może dokonywać niższych wpłat na PFRON, jeśli kupi usługę (z wyłączeniem handlu) lub produkcję od pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych będących osobami:
– niepełnosprawnymi zaliczonymi do znacznego stopnia niepełnosprawności lub
– niewidomymi, psychicznie chorymi lub upośledzonymi umysłowo albo z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi bądź epilepsją – zaliczonymi do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w wysokości co najmniej 30 proc.
Tak wynika z art. 22 ust. 1 ustawy o rehabilitacji. Jeżeli pracownik jest niepełnosprawny w stopniu znacznym, można go uwzględnić, Ucząc ten wskaźnik, bez względu na dany typ schorzenia i kod. Natomiast w przypadku osób legitymujących się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, ważne jest schorzenie.
Musi to być jedno ze schorzeń szczególnych, które są wskazywane kodem:
01-U – upośledzenie umysłowe,
02-P – choroby psychiczne,
04-0 – choroby narządu wzroku, niewidomi,
06-E – epilepsja,
12-C – całościowe zaburzenia rozwojowe, np. autyzm,
Więcej w Rzeczpospolitej z 24 czerwca 2013 r.