Rodzice, którzy chcą skorzystać z dodatkowych tygodni wolnego na dziecko, muszą na czas dopełnić formalności. W przeciwnym razie przepadnie im prawo do rocznej, płatnej opieki nad potomkiem – czytamy w Rzeczpospolitej.
Zgodnie z art. 31 i 32 nowelizacji kodeksu pracy pracownik, rodzic dziecka urodzonego w 2013 r., który w dniu wejścia w życie nowych przepisów, czyli 17 czerwca br., nie był na dodatkowym macierzyńskim, ma prawo do „uzupełniającej” jego części. Jest to okres urlopu dodatkowego w wymiarze różnicy między nowym a dotychczasowym wymiarem. Przysługuje mu także zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego, jeśli do 24 czerwca zadeklarował chęć skorzystania z tego uprawnienia.
Taką drugą szansę na pieniądze ze świadczeń miały więc te osoby, które np. wzięły tylko podstawową część urlopu macierzyńskiego i wróciły do pracy albo przed porodem wykorzystały dwutygodniową, przedporodową część urlopu macierzyńskiego. Także rodzic dziecka urodzonego w 2013 r., który wybrał jedynie część dodatkowego urlopu i wrócił do firmy, mógł ponownie skorzystać z tego uprawnienia i otrzymać zasiłkowe pieniądze. Decyzję musiał podjąć do 24 czerwca. Jeśli zadeklarował powrót do domowych pieleszy, to urlopu należy mu udzielić nie później niż od 1 lipca 2013 r. Jeśli dochował terminu, dostanie 100-proc. zasiłek za uzupełniającą część fakultatywnego urlopu macierzyńskiego. Jeśli przeoczył go, to od dobrej woli szefa zależeć będzie, czy uzna on taki spóźniony wniosek czy nie.
Pracownicy, którzy są obecnie na dodatkowym macierzyńskim, mają prawo do „uzupełniającej”, 2-tygodniowej części urlopu. Ci, którzy byli na finiszu tego wolnego w momencie zmiany przepisów, aby dalej pobierać zasiłek, muszą złożyć szefowi pisemny wniosek o udzielenie uzupełniającej części. I to nie później niż do dnia zakończenia urlopu dodatkowego w dotychczasowym wymiarze. Jeśli rodzic spóźnił się z tymi formalnościami, o tym, czy dostanie zasiłkowe pieniądze, zadecyduje dobra wola jego szefa.. Jeśli pracodawca jest w tym roku płatnikiem zasiłków i zaakceptuje takie pismo, złożone, np. jednodniowym poślizgiem, to podwładny otrzyma zasiłek za ten czas. Jeśli jednak to ZUS jest płatnikiem świadczeń macierzyńskich, rodzic nie ma co liczyć na pobłażliwość urzędu. Nie zrealizuje on wniosków złożonych po czasie.
Rodzice na finiszu dodatkowego macierzyńskiego razem z wnioskiem o uzupełniającą 2-tygodniową część tego urlopu mogą także złożyć pracodawcy wniosek o urlop rodzicielski. Oba pisma szef ma obowiązek bezwzględnie zaakceptować. Na ostateczną decyzję, czy złożyć podanie o rodzicielski czy wrócić do prący, podwładny ma czas do dnia, w którym kończy mu się dodatkowy urlop macierzyński. Tak stanowi art. 30 nowelizacji kodeksu pracy.
Decydując się jednak na taki krok, warto pamiętać o tym, że za 26 tygodni rodzicielskiego na konto pracownika wpływać będzie zasiłek macierzyński w niższej niż dotąd wysokości – wynosić on będzie 60 proc. podstawy wymiaru.
Jeśli rodzic znajduje się jeszcze na podstawowym macierzyńskim, który kończy się do 30 czerwca 2013 r., to o dodatkową, fakultatywną część urlopu powinien zawnioskować przynajmniej na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tej części wolnego. Jeżeli zmieści się w tym terminie, dostanie 100-proc. zasiłek za cały okres dodatkowego macierzyńskiego. Wszyscy, którym podstawowa część macierzyńskiego kończy się w lipcu lub później, będą musieli złożyć taki wniosek wcześniej – 2 tygodnie przed startem dodatkowej części urlopu.
Wszyscy rodzice, którym dziecko urodziło się po 16 czerwca br., z wnioskiem o dodatkowy macierzyński mogą wystąpić na dwa sposoby.
Po pierwsze, nie później niż 14 dni po porodzie pracownica może złożyć jeden wspólny wniosek o udzielenie bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego, również w pełnym wymiarze. To rozwiązanie adresowane dla tych, którzy od razu zdecydują się na wybranie po urlopie macierzyńskim: podstawowym i dodatkowym, nowego urlopu rodzicielskiego.
Po drugie, pismo o dodatkowy urlop macierzyński można też złożyć w trakcie korzystania z podstawowego urlopu macierzyńskiego, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem takiego urlopu.
Więcej w Rzeczpospolitej z 27 czerwca 2013 r.