Tak – odpowiada dziennik „Rz”. I to w pełnym wymiarze. Okres korzystania z urlopu związanego z narodzinami dziecka jest traktowany jako czas zatrudnienia, a co za tym idzie – trzeba go wliczać do okresu zatrudnienia. Pracownikowi korzystającemu z takiego uprawnienia przysługuje za niego urlop wypoczynkowy na normalnych zasadach. Oznacza to, że podczas takiej nieobecności w firmie pracownik może dozbierać staż uprawniający go do zwiększenia wymiaru urlopu z 20 do 26 dni.