Tak – odpowiada dziennik „Rz”. Na wniosek etatowego rodzica, pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu wypoczynkowego zarówno bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim, jak i po jego dodatkowej części. Taka sama powinność ciąży na szefie bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.

Pracownik powinien jednak pamiętać, aby skorzystać z urlopu wypoczynkowego dopiero po zakończeniu płatnych urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich. Decyzja o wybraniu urlopu wypoczynkowego zaraz po dodatkowym urlopie macierzyńskim przekreśla bowiem możliwość skorzystania po nim z urlopu rodzicielskiego (musi on przypadać bezpośrednio po dodatkowym urlopie macierzyńskim w pełnym wymiarze).