Czy na dodatkowym urlopie macierzyńskim można po części pracować, a po części być tylko z dzieckiem (3 tygodnie pracy na pełnym etacie i 3 tygodnie pełnej opieki nad dzieckiem)? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Nie – odpowiada dziennik „Rz”. Taka aktywność zawodowa nie jest dopuszczalna. Pracownica może natomiast, za zgodą szefa, łączyć dodatkowy macierzyński z pracą zawodową, ale tylko i wyłącznie w ten sposób, że w tym samym czasie będzie i pracować (maksymalnie na pół etatu) i opiekować się dzieckiem. Na tych samych zasadach możliwe jest podejmowanie pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego.
Jest jeszcze jedna możliwość, żeby przez 3 tygodnie normalnie pracować, a przez kolejne 3 opiekować się dzieckiem. Od 17 czerwca br. dodatkowy urlop macierzyński można brać w 2 częściach. Rodzice mogą więc wymienić się opieką nad dzieckiem, tak aby optymalnie połączyć pracę zawodową z wychowywaniem malucha. Jeśli z jednej części dodatkowego macierzyńskiego skorzysta np. matka, a z drugiej ojciec, to zachowają prawo do 26-tygodniowego, płatnego urlopu rodzicielskiego. Ale jeśli mama złoży wniosek o 3 tygodnie dodatkowego urlopu i wróci do pracy, to później nie będzie mogła już skorzystać ani z niewybranej 3-tygodniowej części dodatkowego macierzyńskiego, ani z rodzicielskiego.
Więcej w Rzeczpospolitej z 3 lipca 2013 r.