Przedsiębiorca może wystąpić do pośredniaka o przysłanie bezrobotnego do pracy. Przez sześć miesięcy a w niektórych przypadkach nawet przez rok, będzie on otrzymywał pensję z publicznych pieniędzy – czytamy w Rzeczpospolitej.
Zgodnie z art. 53 i 61a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz wydanym na jego podstawie rozporządzeniu w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych, o przysłanie bezrobotnego na staż może starać się także osoba prowadząca działalność gospodarczą, która dotychczas nie zatrudniała żadnego pracownika. Poza tym urząd pracy może skierować stażystę do rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników.
Przedsiębiorca starający się o podpisanie z urzędem pracy umowy na zorganizowanie stażu nie może jednak zalegać z zapłatą wynagrodzeń, ani składek.
Przedsiębiorca musi najpierw opracować program nauki stażysty. Musi on zawierać nazwę zawodu lub specjalności, której dotyczy, zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego oraz rodzaj kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, jakie uzyska po zakończeniu stażu. Pracodawca musi także wyznaczyć opiekuna osoby objętej programem stażu. Opiekun może zajmować się jednocześnie maksymalnie trzema stażystami.
Przedsiębiorca powinien określić, ilu stażystów może przyjąć zgodnie z przepisami. W firmie, która nie zatrudniała dotychczas pracowników, możliwe jest przeszkolenie tylko jednego stażysty. W pozostałych liczba bezrobotnych skierowanych z urzędu pracy nie może przekroczyć liczby pracowników zatrudnionych w danej firmie na etatach, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
Przedsiębiorca zamierzający zorganizować staż dla bezrobotnych składa do urzędu pracy wniosek o zawarcie umowy.
Przedsiębiorca może sam wskazać bezrobotnego, którego chce przyjąć na staż. Urząd pracy nie jest związany takim oświadczeniem, jednak najczęściej, gdy nie ma przeszkód formalnych, kieruje na staż bezrobotnego, którego nazwisko podał przedsiębiorca.
Urząd pracy ma miesiąc na rozpatrzenie wniosku przedsiębiorcy. Jeśli wniosek spełnia wszelkie wymagania formalne i w kasie urzędu pracy są jeszcze pieniądze przewidziane na finansowanie staży, urząd pracy podpisze z przedsiębiorcą umowę.
Przed rozpoczęciem pracy stażysta powinien zostać zapoznany przez opiekuna z programem stażu, a także z obowiązkami oraz uprawnieniami na zajmowanym stanowisku. Przedsiębiorca ma także obowiązek zapewnić bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy na zasadach przewidzianych dla jego pracowników. W tym powinien przeprowadzić badania lekarskie przed rozpoczęciem zatrudnienia, a także przeszkolić bezrobotnego w zakresie bhp, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznać go z regulaminem pracy. Stażysta ma prawo do odzieży roboczej i posiłków na takich samych zasadach co pozostali pracownicy.
Na koniec stażu przedsiębiorca musi wystawić bezrobotnemu opinię potwierdzającą zdobyte kwalifikacje i umiejętności zawodowe. Na tej podstawie urząd pracy wystawi zaś bezrobotnemu zaświadczenie o odbytym stażu.
Więcej w Rzeczpospolitej z 5 lipca 2013 r.