Ochrona i sprzątaczki muszą w firmie nosić ubranie robocze. Czy wartość uniformów dostarczonych przez pracodawcę należy doliczyć do przychodów tych pracowników i opodatkować? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.

Nie – odpowiada „DGP”. Wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za nie przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do dostarczenia pracownikowi nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania określone w Polskich Normach: jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu, znacznemu zabrudzeniu lub ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Wartość dostarczonej odzieży będzie więc zwolniona z PIT.

Warto zaznaczyć, że pracodawca powinien także zapewnić pracownikom jej czyszczenie. W przeciwnym przypadku – gdy koszty prania ponosi pracownik – należy mu się ekwiwalent pieniężny. Również jego wartość objęta jest zwolnieniem podatkowym.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 17 lipca 2013 r.