Niepełnosprawnych wykonawców pracy nakładczej liczy się jak pracowników wyłącznie wówczas, gdy wyraźnie zapisano to w ustawie – czytamy w Rzeczpospolitej.

Pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych wliczają do stanu zatrudnienia także osoby wykonujące pracę nakładczą. Jest to możliwe, jeśli ich wynagrodzenie jest równe przynajmniej: minimalnej pensji, gdy chałupnictwo stanowi ich jedyne źródło wynagrodzenia, bądź połowie płacy minimalnej – w pozostałych wypadkach. Ten sposób może być stosowany wyłącznie wówczas, gdy jasno to wynika z przepisów, m.in. podczas ubiegania się o status zakładu pracy chronionej. Tak twierdzi pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych.

Do zatrudnienia na potrzeby ustalania ulg we wpłatach na PFRON pracodawca wlicza wyłącznie osoby, które pracują u niego na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru lub mianowania. Pominięto tu nie tylko chałupników, ale wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych.

Ustawa o rehabilitacji zawodowej dopuszcza natomiast wliczanie chałupników podczas przyznawania miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Tak wynika z art. 26b ust. 3 ustawy.

Więcej w Rzeczpospolitej z 2 sierpnia 2013 r.