Wynagrodzenie za czas choroby wypłaca się w wysokości nie niższej niż 80 proc. wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru, także za okres pobytu w szpitalu. Wyższe wynagrodzenie chorobowe przysługuje jedynie wtedy, gdy tak stanowią przepisy płacowe u pracodawcy lub zachodzą okoliczności uprawniające do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Przykładowo chodzi o wypadek w drodze do lub z pracy lub chorobę przypadającą w okresie ciąży. Zasiłek chorobowy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru, a za okres pobytu w szpitalu wypłaca się go w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru. Przy czym temu, kto ukończył co najmniej 50 lat w roku poprzedzającym niezdolność do pracy, zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu przypadający od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wypłaca się w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru. Poza sytuacjami, w których zasiłek przysługuje w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru, również za czas pobytu w szpitalu. Chodzi o przypadki, gdy niezdolność do pracy została spowodowana np. wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy albo pracownik przechodzi badania lekarskie przewidziane dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów.