W okresie wakacyjnym wielu pracodawców chce dofinansować wyjazdy wakacyjne swoich pracowników. Jakie będą skutki podatkowe takiego dofinansowania, jeśli pracodawca jest małą firmą i nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? – pyta dziennik Rzeczpospolita.
Jest zrozumiałe, że wiele małych przedsiębiorstw chce w ten sposób wspomagać swoich pracowników.
Niemniej jednak, przepisy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie pozostawiają tu wątpliwości. Jeśli dopłaty takie nie pochodzą z funduszu socjalnego, to są traktowane jako część wynagrodzenia za pracę. Od wartości takich dopłat należy zatem odprowadzić PIT oraz składki ZUS. Istnieje wyjątek, przewidziany w art. 21 ust. 1 pkt. 78 lit. b ustawy o PIT, odnoszący się do dofinansowania wypoczynku dzieci do lat 18 w zorganizowanych formach. Dopłaty takie są wolne od podatku, jeśli nie przekraczają 760 zł rocznie.
Więcej w Rzeczpospolitej z 20 sierpnia 2013 r.