Okres wakacyjny powoli się kończy. Przynajmniej dla niektórych. Mamy jednak kilka grup zawodowych, które na mocy odrębnych przepisów mają prawo do dłuższego wypoczynku. Dla nich wakacje czasem nie wystarczą, aby wykorzystać dni wolne.
Pracownicy, których okres zatrudnienia łącznie wynosi mniej niż 10 lat, mają prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Osobom z co najmniej 10-letnim stażem pracy należy się natomiast 26 dni urlopu. Zwłaszcza dla młodych nie bez znaczenia jest to, że do okresu zatrudnienia, na postawie którego ustala się liczbę przysługujących dni urlopu, wliczany jest też czas nauki.
– Tak określony powszechny wymiar urlopu obowiązuje większość pracujących, jednak pewne grupy zawodowe na mocy odrębnych uregulowań posiadają prawo do większej liczby dni wypoczynku – mówi Marta Kosakowska, aplikant adwokacki w TGC Corporate Lawyers. – Pamiętać również należy, iż w kodeksie pracy istnieją niezależne uregulowania dotyczące młodocianych pracowników – wraz z upływem sześciu miesięcy od podjęcia pierwszej pracy uzyskują oni prawo do 12 dni roboczych urlopu, a już po roku pracy do 26 dni – dodaje ekspert. Należy jednak pamiętać, że w roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat, wymiar urlopu powraca do wysokości 20 dni.