W naszej firmie dochodzi do zmian właścicielskich. Kilku pracowników po poinformowaniu o przejściu zakładu pracy przyniosło zwolnienia lekarskie. Czy pracownicy powinni je dostarczyć nowemu pracodawcy? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej

Nie – odpowiada dziennik „Rz”. Zgodnie z art. 231 § 3 kodeksu pracy, w razie przejęcia zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę, staje się on stroną stosunków pracy zawartych z pracownikami przejętego podmiotu. Dzieje się tak z mocy samego prawa. Oznacza to, że nowy szef nie musi zawierać z przejętymi osobami umów o pracę ani kompletować na nowo pracowniczych akt. Zwolnienia lekarskie dostarczone pierwotnej firmie na okres przed przejściem zakładu, dotychczasowy pracodawca powinien normalnie przyjąć i zrealizować wypłatę wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku (jeśli jest płatnikiem). Gdy absencja ciągnie się po przejściu firmy, wypłatę kontynuuje nowy zakład. A to dlatego, że mamy do czynienia z nieprzerwanym okresem ubezpieczenia chorobowego opłacanego z tytułu zatrudnienia u tego samego płatnika. W takiej sytuacji pracownik nie zmienia pracy, a podmiotowe roszady w zakresie stosunku pracy (zmiana pracodawcy) następują na skutek modyfikacji po strome pierwotnego pracodawcy. Dlatego też staż w nowym zakładzie pracy (przejmującym) i dotychczasowym (przejmowanym) należy traktować jako jeden, ciągły okres zatrudnienia i ubezpieczenia chorobowego.

Więcej w Rzeczpospolitej z 27 września 2013 r.