Z otrzymanego zwolnienia lekarskiego obejmującego 20 dni wynika, że pracownica przez 16 dni przebywała w szpitalu. Przyczyną jej niezdolności do pracy nie był wypadek przy pracy ani choroba zawodowa. W jakiej wysokości powinniśmy wypłacić świadczenia chorobowe i jak rozpisać okres takiego zwolnienia w dokumentach rozliczeniowych? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
W zależności od okoliczności pracownicy będzie przysługiwać wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80 albo 100 proc. lub zasiłek chorobowy 70 i 80 proc. albo 100 proc. lub oba świadczenia razem.
Nie wiemy, czy jest to pierwsza choroba w bieżącym roku, czy kolejna. Przypomnijmy więc, że za pierwsze 14 lub 33 dni niezdolności do pracy etatowcom przysługuje wynagrodzenie chorobowe z art. 92 k.p. Krótszy okres jego pobierania dotyczy pracowników, którzy ukończyli 50, rok życia i obowiązuje po upływie roku kalendarzowego, w którym osoba ukończyła ten wiek.
Kodeks pracy określa wysokość wynagrodzenia chorobowego na 80- albo 100-proc, jeśli niezdolność do pracy powstała w wyniku wypadku w drodze do lub z pracy albo przypada na okres ciąży. Wyższe świadczenie przysługuje także zwolnionym od pracy w celu poddania się badaniom lekarskim przewidzianym dla dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi ich pobrania.
Od 15 albo 34 dnia niezdolności do pracy pracownicy uzyskują prawo do zasiłku chorobowego na zasadach przewidzianych w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Podstawowa stopa zasiłku chorobowego przypadającego na pobyt pracownika w domu wynosi 80 proc. podstawy wymiaru. Z kolei wyższy 100-proc. zasiłek należy się w tych samych okolicznościach co wynagrodzenie chorobowe.
Za 4 dni zwolnienia pracownica nabędzie więc prawo do jednego z tych świadczeń w odpowiedniej wysokości.
Jeżeli za pełne 16 dni pobytu w szpitalu pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe, to należy je wypłacić odpowiednio w 80 albo 100 proc. stawce. Pobyt w lecznicy nie wpływa na wysokość wynagrodzenia chorobowego należnego za ten okres.
Inaczej jest jednak z zasiłkiem chorobowym. Za okres pobytu w szpitalu jego wysokość wynosi bowiem 70 proc. podstawy, chyba że są spełnione warunki do jego wypłaty w stawce 100-procentowej.
Za okres zwolnienia szpitalnego lub jego część pracownica czytelnika „Rz” mogła też nabyć prawo do zasiłku chorobowego w stawce 80 proc. Taka wysokość świadczenia przysługuje za pobyt w szpitalu od 15. do 33- dnia niezdolności do pracy pracownikowi, który ukończył 50, rok życia. Wyższa stawka obowiązuje po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył ten wiek.
Jeśli w trakcie okresu objętego zwolnieniem lekarskim upłynie limit, przez który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, kobiecie zatrudnionej u czytelnika mogą przysługiwać 2 różne świadczenia chorobowe. Najpierw będzie to wynagrodzenie z art. 92 k.p., a następnie zasiłek chorobowy w odpowiedniej wysokości.
Więcej w Rzeczpospolitej z 9 września 2013 r.