Zatrudniamy w naszej firmie od kilku miesięcy cztery osoby niepełnosprawne. W kolejnych miesiącach chcemy zatrudniać jeszcze kilka osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej zatrudnieni niepełnosprawni w różnym momencie uzyskują dodatkowe uprawnienia. Czy prawo np. do skróconego czasu pracy lub do dodatkowej przerwy w pracy przysługuje osobie niepełnosprawnej od dnia jej zatrudnienia? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.

Obowiązujący od 1 czerwca 2011 r. art. 20c ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych stanowi, iż osobie niepełnosprawnej przysługują uprawnienia pracownicze określone w niniejszym rozdziale odpowiednio od dnia, od którego osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a ustawy.

Artykuł 20c ustawy dotyczy uprawnień osób niepełnosprawnych zawartych w rozdziale 4 pt. „Uprawnienia osób niepełnosprawnych”. Do uprawnień tych zaliczamy:

– prawo do skróconego czasu pracy,

– zakaz pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych,

– uprawnienie do dodatkowej przerwy w pracy,

– prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego,

– prawo do płatnego zwolnienia od prący.

Artykuł 2a ustawy bezpośrednio dotyczy momentu wliczania przez pracodawcę do stanu zatrudniania osób niepełnosprawnych. Zgodnie z jego ust. 1 osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Przepis ten stosuje się przede wszystkim w przypadkach pierwszego orzeczenia przedstawionego przez pracownika.

Z kolei art. 2a ust. 2-4 ustawy regulują kwestie wliczania do stanu zatrudnienia pracownika po uzyskaniu przez niego kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności, z uwzględnieniem schorzeń szczególnych.

Celem art. 20c ustawy jest zsynchronizowanie momentu uzyskania poszczególnych uprawnień przez pracowników niepełnosprawnych od dnia wliczenia ich do stanu zatrudnienia na podstawie art. 2a.

Oczywiście uprawnienia te pracownik nabywa z uwzględnieniem szczegółowych przepisów zawartych w art. 15-20 ustawy.

I tak, zgodnie z art. 20c ustawy, jeżeli pracodawca zatrudnia nową osobę niepełnosprawną, np. ze znacznym stopniem niepełnosprawności, to dodatkowa przerwa w pracy przysługuje takiemu pracownikowi od dnia przedstawienia orzeczenia o niepełnosprawności. Tak samo od tego dnia stosuje się wobec niego zakaz pracy w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Jeśli chodzi o dodatkowy urlop, to trzeba uwzględnić regulacje zawarte w art. 19 ustawy, że prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 12 września 2013 r.