Pracownik mógł nabyć prawo do zasiłku opiekuńczego tylko wtedy, gdy zwolnienie lekarskie obejmowało także dni przypadające po zakończeniu urlopu wypoczynkowego.

Pozbawienie urlopującego pracownika prawa do zasiłku opiekuńczego wynika z dwóch przepisów:

– art. 32 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm., dalej ustawa zasiłkowa),

– art. 166 k.p.

Pierwszy z nich mówi, że zasiłek opiekuńczy przysługuje osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu, która została zwolniona od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem albo innym chorym członkiem rodziny. Istotą urlopu wypoczynkowego jest to, że w tym czasie etatowiec nie świadczy pracy a więc nie może być od niej zwolniony, aby podjął sprawowanie opieki.

Natomiast art. 166 k.p. wymienia przesłanki powodujące przerwanie trwającego już urlopu wypoczynkowego. Nie ma wśród nich niezdolności do pracy spowodowanej koniecznością sprawowania osobistej, opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Skoro nie dochodzi do przerwania urlopu, to pracownik – mimo że dostarczy zwolnienie lekarskie – zachowuje prawo do wynagrodzenia urlopowego. Nie może więc za ten sam okres dostać zasiłku opiekuńczego. Oznacza to, że czytelnik dobrze postąpił, nie wypłacając opiekuńczego, jeśli dni objęte zwolnieniem w całości przypadały na okres udzielonego urlopu wypoczynkowego.

Niewykluczone jednak, że pracodawca mógł popełnić błąd. Tak było, jeśli zwolnienie lekarskie obejmowało także dni przypadające po planowym zakończeniu wypoczynku. W takiej sytuacji pracownikowi należy wypłacić zasiłek, ale tylko za te dni. Oczywiście, jeśli spełniał pozostałe warunki z ustawy zasiłkowej.

Jeżeli szef nie wypłacił podwładnemu zasiłku opiekuńczego za dni przypadające po zakończeniu wypoczynku, choć istniał taki wymóg, teraz powinien obliczyć kwotę należnego świadczenia i jak najszybciej go wypłacić.

U pracowników podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie, od którego odprowadzane były składki na ubezpieczenie chorobowe, wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych (lub krótszy) poprzedzających miesiąc, w którym etatowiec stał się niezdolny do pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem albo innym członkiem rodziny. Do obliczeń przyjmuje się wynagrodzenie pomniejszone o kwoty składek społecznych finansowanych ze środków pracownika, a stawka miesięcznego zasiłku opiekuńczego wynosi 80 proc. podstawy jego wymiaru.

Podstawę wymiaru zasiłku za jeden dzień zwolnienia lekarskiego stanowi 1/30 część wynagrodzenia będącego podstawą wymiaru i wypłaca się go za każdy dzień niezdolności do pracy – łącznie z dniami wolnymi od pracy.