Wykreśla ona z przepisów zasadę proporcjonalnego skracania urlopu wypoczynkowego osoby powracającej z urlopu wychowawczego.

Dotychczas osoba, która w danym roku wykorzystała np. sześć miesięcy wychowawczego, miała prawo tylko do połowy przysługującego jej w danym roku wypoczynkowego. Teraz te zasady zmieniają się na korzyść pracowników. Spowoduje to jednak większe wydatki pracodawców.

Zmienia się bowiem art. 1552 § 2 kodeksu pracy. Zgodnie z jego nowym brzmieniem proporcjonalne obniżenie wypoczynku nadal będzie obowiązywało, ale tylko po powrocie z urlopu bezpłatnego, wojska, aresztu, więzienia czy nieusprawiedliwionej nieobecności. Zniknie zatem przypadek wracających z wychowawczego.

Jeśli pracownik poszedł w trakcie 2013 r. na wychowawczy, z którego wróci po 30 września, to będzie miał prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego za 2013 r. Tuż po powrocie z wychowawczego za zgodą szefa będzie mógł wykorzystać 20 albo 26 dni (w zależności od stażu pracy). A na 14 dni przed jego zakończeniem złożyć wniosek o udzielenie kolejnej części niewykorzystanego dotychczas urlopu wychowawczego na dziecko.

Tym razem pracodawca będzie musiał uwzględnić taki wniosek i udzielić kolejnej części urlopu wychowawczego na okres wskazany we wniosku.

Trzeba jednak pamiętać, że do pracowników, którzy w danym roku nie przepracowali ani jednego dnia, bo od 2012 r. przebywali na urlopie wychowawczym, będą stosowane dotychczasowe zasady proporcjonalnego zmniejszania liczby dni wypoczynku po ich powrocie do pracy.

Gdy pracownica rozpoczyna trzyletni urlop wychowawczy z już skumulowanym urlopem wypoczynkowym za poprzednie lata. Po zmianach zachowa prawo do niego przez cały czas trwania wychowawczego i będzie mogła go wykorzystać po jego zakończeniu.

Oznacza to, że od 1 października 2013 r. pracodawcy powinni sprawdzić, czy pracownice korzystające z przerwy w pracy na wychowanie dziecka nie odzyskały po nowelizacji przepisów prawa do przedawnionego już urlopu wypoczynkowego.

Pojawiają się także poważne wątpliwości, co zrobić z pracownikami, którzy przed zmianą przepisów złożyli wnioski o udzielenie im pełnego urlopu wychowawczego, tzn. w wymiarze 36 miesięcy. Problem w tym, że po zmianie przepisów jeden miesiąc tego urlopu należy się drugiemu z rodziców dziecka. Nie wiadomo więc, jakie są uprawnienia osób, które niebawem wykorzystają ostatni miesiąc wychowawczego przyznanego im na starych zasadach.