Zrównanie przysługującej im pomocy przewiduje projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy okołobudżetowej, którą 2 października br. przyjął rząd. Obecnie firmy spoza chronionego rynku pracy otrzymują 70 proc. kwot przysługujących tym drugim przedsiębiorstwom. Od 1 stycznia to zróżnicowanie przestanie obowiązywać. W zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika będzie przysługiwać na niego 480 zł, 960 zł lub 1920 zł (ale nie więcej niż 75 proc. kosztów płacy).

Nowelizacja ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.) przewiduje też uniezależnienie kwot dopłat do pensji od wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Obydwu grupom pracodawców będzie wypłacona wyższa pomoc, jeżeli pracująca u nich osoba została zaliczona do jednego ze schorzeń specjalnych. Kwota dofinansowania w ich przypadku zostanie zwiększona o 640 zł.

Ponadto ustawa okołobudżetowa przewiduje zamrożenie na kolejny rok kwoty odpisu odprowadzanego za jednego pracownika na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Cały czas będzie go stanowić 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia z 2010 r. To oznacza, że nadal będzie on wynosił 1093,93 zł. Z kolei w przypadku nauczycieli, dla których działalność socjalna jest prowadzona na podstawie odrębnych przepisów, przyjęto, że tak jak w tym roku, kwotą bazową służącą do naliczania odpisu będzie ta obowiązująca 1 stycznia 2012 r.

W przyszłym roku na wyższe pensje nie mogą też liczyć pracownicy sfery budżetowej. Ze środków Funduszu Pracy będzie dalej kontynuowane finansowanie staży podyplomowych oraz szkoleń specjalizacyjnych lekarzy, dentystów, pielęgniarek i położnych. Na ten cel przeznaczono 835,3 mln zł. Więcej pieniędzy będzie też przeznaczone na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu. Wydatki na takie działania zostały zwiększone o 318,9 mln zł.