Przepisy nie określają jaki jest minimalny okres pracy opiekuna osoby niepełnosprawnej, po którego zakończeniu gmina może wydać decyzję przyznającą mu specjalny zasiłek opiekuńczy – donosi Dziennik Gazeta Prawna.
Jak wyjaśnia Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ocena, czy w indywidualnej sprawie dotyczącej ustalenia prawa do tego świadczenia miała miejsce faktyczna rezygnacja z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz to, czy była ona związana z koniecznością sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną należy do kompetencji samorządu. Spełnienie tego warunku jest natomiast niezbędne do tego, aby otrzymać specjalny zasiłek opiekuńczy.
Resort pracy podkreśla, że przepisy ustawy z 28 Listopada 2003 roku o świadczeniach rodzinnych (tj. Dz.U. z 2006 r. nr 139 poz. 992 z późn, zm.) nie wskazują przez jaki czasu opiekun niepełnosprawnego krewnego musi pracować, aby następująca po jego zakończeniu rezygnacja z obowiązków służbowych została uznana za powiązaną z zajęciem się członkiem rodziny. Przepisy nie wskazują też konkretnej daty, po której musi nastąpić odstąpienie od zatrudnienia. W szczególności nie musiało to nastąpić po 30 czerwca br., czyli po zakończeniu okresu przejściowego dla osób otrzymujących świadczenie pielęgnacyjne, na podstawie decyzji wydanej do końca 2012 r.
Osoba ubiegająca się o wsparcie może więc wykazać, że zakończenie jej aktywności zawodowej miało miejsce w przeszłości, ale specjalny zasiłek otrzyma tylko wówczas, gdy udowodni, że było to spowodowane objęciem opieką niepełnosprawnego członka rodziny.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 8 października 2013 r.