Umowa o pracę zawarta od 1 sierpnia 2012 r. rozwiąże się z końcem listopada br. Od 20 sierpnia br. jestem na chorobowym. Czy będzie mi przysługiwało prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu zatrudnienia, jeśli pobieram rentę rodzinną po zmarłym mężu? – pyta czytelniczka Rzeczpospolitej.
Tak – odpowiada dziennik „Rz”. Renta rodzinna pobierana przez czytelnika nie ma wpływu na prawo do zasiłku chorobowego przysługującego za okres po rozwiązaniu umowy o pracę.
W myśl art. 13 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm., ustawa zasiłkowa) zasiłek chorobowy z tytułu choroby powstałej zarówno w czasie trwania zatrudnienia, jak i tej powstałej po rozwiązaniu angażu nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego osobie, która:
– ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy (zasady tej nie stosuje się do osób niezdolnych do pracy i uprawnionych do renty wypłacanej na podstawie prawa cywilnego, np. do renty wyrównawczej, renty socjalnej),
– kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby,
– nie nabyła prawa do zasiłku chorobowego w czasie trwania ubezpieczenia z powodu nieprzepracowania wymaganego okresu (w przypadku pracowników 30 dni),
– jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego albo nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego,
– podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników.
W myśl art. 13 ust. 1 pkt. 1 ustawy zasiłkowej zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego osobie, która m.in. ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy. A zatem ustawa zasiłkowa nie przewiduje utraty prawa do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, gdy były pracownik jest uprawniony do renty rodzinnej po zmarłym członku rodziny.
Ponieważ czytelniczka stała się niezdolna do pracy z powodu choroby jeszcze w czasie trwania stosunku pracy, to po rozwiązaniu umowy nadal będzie jej przysługiwał zasiłek chorobowy. Nie dłużej jednak niż do wyczerpania 182-dniowego okresu zasiłkowego pod warunkiem, że w niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia nie wystąpi przerwa.
Więcej w Rzeczpospolitej z 4 listopada 2013 r.