To skutek wyjaśnień Biura Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych z 15 października 2013 r.

Co do zasady wynagrodzenie niepełnosprawnego szef przekazuje na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na jego adres zamieszkania za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych. Taki sposób przelania pensji uprawnia firmę do uzyskania miesięcznego dofinansowania na tego pracownika.

Przy spełnianiu świadczenia w inny sposób niż bezpośrednio do rąk pracownika trzeba być punktualnym, co podkreśla BON w piśmie. Termin ten jest zachowany wtedy, gdy pracownik może dysponować zarobkiem w dniu ustalonym jako dzień wypłaty wynagrodzenia. Wówczas szef zachowa prawo do wsparcia z PFRON.

Jeżeli naruszy ten termin choćby o jeden dzień, nie przysługuje mu dofinansowanie, i to nawet wtedy, gdy swój rachunek obciążył przed wymaganą datą. Może próbować udowodnić, że prawidłowo i o czasie wypłacił zarobki niepełnosprawnemu. Jeśli jednak tego nie wykaże, nie ma co liczyć na pieniądze z PFRON.