Do kosztów płacy wchodzą m.in. wypłacane pracownikom niepełnosprawnym świadczenia o jednorazowym charakterze. Pracodawca może też korzystać z uprawnień wynikających z dwóch decyzji, gdy żadna z nich nie została uchylona – donosi Rzeczpospolita.
1. Czy do kosztów płacy wykazywanych w poz. 52 druku INF-D-P zaliczyć można nagrody jubileuszowe (ich udzielanie przewiduje układ zbiorowy pracy) i okolicznościowe związane z osiągnięciem wyników produkcyjnych zakładu (prawo do nich przewiduje regulamin pracy)?
2. Pracownik posiada wydane na stałe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w stopniu lekkim z symbolem 02-P, 07-S i 11-I. W związku ze zmianą stanu zdrowia uzyskał kolejne orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jednak już z symbolami 03-L, 07-S, 11-I i na czas określony. Jednocześnie nie wycofano poprzedniego orzeczenia. Czy pracodawca nadal może go zaliczać do stopnia umiarkowanego, ale wciąż do schorzeń szczególnych?
W obydwu przypadkach odpowiedź resortu pracy jest korzystna dla pracodawców. Tym samym wysokość dofinansowania będzie wyższa.
Więcej w Rzeczpospolitej z 15 listopada 2013 r.