Firmy, które zastosują rozwiązania antykryzysowe z ustawy, tj. wprowadzą przestój ekonomiczny w zakładzie pracy, bądź obniżą wymiar czasu pracy, składają podanie o wypłatę świadczeń rekompensujących zmniejszenie wynagrodzeń. Kierują go do marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę zakładu.

Do wniosku o przyznanie świadczeń należy załączyć dokumenty i oświadczenia przedsiębiorcy, niezbędne do zawarcia umowy. Część z tych oświadczeń będzie zawarta w treści wniosku i nie trzeba będzie przygotowywać ich oddzielnie. Przedsiębiorca składa je pod rygorem odpowiedzialności karnej za fałszywe zeznania.

We wniosku firma powinna wskazać m.in., jakie jest jej zapotrzebowanie na środki z FGŚP, które przeznaczy na wypłaty dla pracowników. Należy je wskazać odrębnie dla każdej z grup świadczeń, a więc z podziałem na dopłaty do wynagrodzeń za czas przestoju i dopłaty na częściową rekompensatę płac przy obniżeniu wymiaru etatów, a także na składki na ubezpieczenia społeczne od tych świadczeń.