Zatrudniamy pracowników w różnych miejscowościach. Obecnie przyjęliśmy na etat osobę niepełnosprawną. Nie wiemy, czy możemy ustalić na nią efekt zachęty metodą jakościową i ubiegać się w PFRON o dofinansowanie. Nie ma bowiem poprzednika, na którego miejsce mógłby być zatrudniony nowy pracownik w tej samej miejscowości, w której on świadczył pracę. Czy przy wykazaniu efektu zachęty metodą jakościową, miejsce wykonywania pracy musi być takie samo jak poprzednika? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Nie – odpowiada ekspert współpracujący z dziennikiem „Rz”. Zgodnie z wyjaśnieniem BON (BON-I-52311-245-3-LK/2011), przy wykazywaniu efektu zachęty metodą jakościową miejsce świadczenia pracy nie ma znaczenia dla pracownika zatrudnionego na danym stanowisku pracy (etacie). Jak wyjaśnia BON w swoim piśmie „(…) zastąpienie np. portiera portierem, czy sprzątacza sprzątaczem, którzy zostali skierowani do pracy w innej lokalizacji, nie wyłącza możliwości wykazania efektu zachęty metodą jakościową na tej podstawie”.
Więcej w Rzeczpospolitej z 2 grudnia 2013 r.