Sprawa dotyczyła francuskiego pracownika, który zawarł PACS (cywilny pakt solidarności – rodzaj umowy legalizującej związek partnerski), zanim jeszcze Francja dopuściła możliwość zawierania małżeństw homoseksualnych.

Układ zbiorowy Credit Agricole Mutuel przyznaje pracownikom określone korzyści z okazji zawarcia przez nich związku małżeńskiego. Chodzi o prawo do urlopu okolicznościowego oraz dodatku płacowego.

Zainteresowanemu, który zawarł PACS ze swoim partnerem, odmówiono ich, uzasadniając, że zgodnie z porozumieniem przysługują one tylko w przypadku zawarcia związku małżeńskiego.

Do trybunału zostało skierowane pytanie, czy odmienne traktowanie osób, które zawarły PACS ze swoim partnerem tej samej płci, stanowi dyskryminację ze względu na orientację seksualną. Jest ona zakazana przez prawo UE w stosunkach pracy Dyrektywą Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz.U. L 303, s. 16).

Trybunału Sprawiedliwości UE w wyroku z 12 grudnia 2013 r., sygn. akt sprawa C – 267/12 stwierdził, że sytuacja osób zawierających związek małżeński i sytuacja osób tej samej płci, które – z braku możliwości zawarcia związku małżeńskiego – zawierają PACS, są porównywalne w świetle przyznawania rozpatrywanych korzyści. Orzekł, także, że układ zbiorowy przyznający prawo do płatnego urlopu i dodatku do wynagrodzenia pracownikom, którzy zawierają związek małżeński, podczas gdy korzyści takie nie przysługują osobom tej samej płci, prowadzi do dyskryminacji bezpośredniej ze względu na orientację seksualną. W gorszej sytuacji są osoby homoseksualne, które zawarły PACS.

Orzeczenie TS UE nie oznacza że polscy pracodawcy będą musieli udzielić świadczeń związanych z zawarciem związku małżeńskiego także tym pracownikom, którzy w innym kraju zawarli związek z partnerem tej samej płci.