Po Nowym Roku w związku ze spadkiem zamówień jesteśmy zmuszeni zarządzić kilkudniową przerwę w pracy na niektórych stanowiskach. W związku z tym zatrudnieni, w tym również niepełnosprawni, będą zwolnieni z obowiązku przychodzenia do zakładu. Zgodnie z art. 81 § 1 lep. za czas niewykonywania pracy pracownicy ci, jeżeli byli gotowi do jej wykonania, otrzymają wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania. Czy osoby te wykazuje się w poz. 37 i 38 wniosku Wn-D (zatrudnienie wyliczone według art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji) oraz w poz. 39 i 40 wniosku Wn-D (stan zatrudnienia na podstawie rozporządzenia Komisji WE nr 800/2008)? Czy na te osoby przysługuje dofinansowanie, jeżeli mają ustalony stopień niepełnosprawności? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Tak – odpowiada ekspert współpracujący z dziennikiem „Rz”. Pracodawca po pierwsze może wliczać te osoby do wskaźników zatrudnienia wyliczonych na podstawie art. 21 ust. 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji) do poz. 37.38 na Wn-D, na INF-1 i DEK-IIa. Po drugie może je też uwzględniać, wyliczając wskaźniki z rozporządzenia unijnego 800/2008 w poz. 39-42 w formularzu Wn-D. Te osoby nie będą przecież na żadnym urlopie wymienionym w ustawie czy rozporządzeniu. Cały czas pozostają w zatrudnieniu i są gotowe świadczyć pracę.
Również jeżeli niepełnosprawni etatowcy będą mieli wypłacone na swoje konta bankowe wynagrodzenia (lub za pomocą przekazu pocztowego) za ten miesiąc, będzie to oznaczało, że pracodawca poniósł za nich koszty płacy. Zatem będzie mu także przysługiwało dofinansowanie na te osoby.
Więcej w Rzeczpospolitej z 10 stycznia 2014 r.