Świadczenie dla pracowników w postaci zakupu abonamentu medycznego po cenie niższej niż detaliczna jest wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tych osób, jeśli zostanie ustalone w postanowieniach regulaminu wynagradzania, a w zamian nie będą oni mieli prawa do ekwiwalentu pieniężnego – donosi Rzeczpospolita.
Działając w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, wnioskodawca zwrócił się do ZUS o wydanie pisemnej interpretacji. Wskazał, że od 1 stycznia 2013 r. spółka z własnych środków opłacała za pracowników tzw. pakiety medyczne. Regulamin wynagradzania do 30 września 2013 r. nie zawierał zapisów regulujących kwestię nabycia tych abonamentów. Jednak 1 października 2013 r. wprowadzono do obowiązującego w spółce regulaminu wynagradzania zapis, zgodnie z którym pracownicy są uprawnieni do zakupu pakietu medycznego na określonych zasadach.
Pakiet składa się ze świadczeń związanych z medycyną pracy oraz dodatkowej opieki medycznej. Pracownik partycypuje w kosztach tej dodatkowej opieki w określonej wysokości, a resztę składki finansuje zakład. Ponadto każdy zatrudniony objęty abonamentem może wykupić pakiet dla członka/członków rodziny. Jego koszt w całości pokrywa pracownik. Z postanowień regulaminu wynagradzania wynika, że pracownik ponosi częściową odpłatność za każdy miesiąc kalendarzowy. Natomiast różnicę między wartością tych świadczeń a odpłatnością ponoszoną przez zatrudnionego finansuje pracodawca. Tym samym spółka zaprzestała samodzielnie ponosić koszty zakupu pakietów medycznych.
Wątpliwości wnioskodawcy budził jednak fakt, czy spółka jako płatnik składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne, w momencie wprowadzenia powyższych postanowień do regulaminu wynagradzania, powinna odprowadzać składki na te ubezpieczenia od wartości pakietu medycznego w części opłaconej przez pracodawcę. Jako własne stanowisko w sprawie przedsiębiorca wskazał, że jego zdaniem nie ma obowiązku opłacania składek od części abonamentu finansowanej przez firmę od 1 października 2013 r. Spełnione zostały bowiem wszystkie przesłanki wskazane w § 2 ust. 1 pkt. 26 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.), które warunkują wyłączenie z podstawy wymiaru składek ww. świadczeń. Jak wskazał pracodawca, spółka wprowadziła do regulaminu wynagradzania zapisy, które uprawniają pracowników do korzystania z pakietów medycznych, a zatrudnieni ponoszą częściową odpłatność za ten abonament. Gdański oddział ZUS w decyzji nr 499 z 19 grudnia 2013 r. (Dl/100000/ 451/1697/2013) podzielił stanowisko wnioskodawcy.
Więcej w Rzeczpospolitej z 28 stycznia 2014 r.
Działając w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, wnioskodawca zwrócił się do ZUS o wydanie pisemnej interpretacji. Wskazał, że od 1 stycznia 2013 r. spółka z własnych środków opłacała za pracowników tzw. pakiety medyczne. Regulamin wynagradzania do 30 września 2013 r. nie zawierał zapisów regulujących kwestię nabycia tych abonamentów. Jednak 1 października 2013 r. wprowadzono do obowiązującego w spółce regulaminu wynagradzania zapis, zgodnie z którym pracownicy są uprawnieni do zakupu pakietu medycznego na określonych zasadach.
Pakiet składa się ze świadczeń związanych z medycyną pracy oraz dodatkowej opieki medycznej. Pracownik partycypuje w kosztach tej dodatkowej opieki w określonej wysokości, a resztę składki finansuje zakład. Ponadto każdy zatrudniony objęty abonamentem może wykupić pakiet dla członka/członków rodziny. Jego koszt w całości pokrywa pracownik. Z postanowień regulaminu wynagradzania wynika, że pracownik ponosi częściową odpłatność za każdy miesiąc kalendarzowy. Natomiast różnicę między wartością tych świadczeń a odpłatnością ponoszoną przez zatrudnionego finansuje pracodawca. Tym samym spółka zaprzestała samodzielnie ponosić koszty zakupu pakietów medycznych.
Wątpliwości wnioskodawcy budził jednak fakt, czy spółka jako płatnik składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne, w momencie wprowadzenia powyższych postanowień do regulaminu wynagradzania, powinna odprowadzać składki na te ubezpieczenia od wartości pakietu medycznego w części opłaconej przez pracodawcę. Jako własne stanowisko w sprawie przedsiębiorca wskazał, że jego zdaniem nie ma obowiązku opłacania składek od części abonamentu finansowanej przez firmę od 1 października 2013 r. Spełnione zostały bowiem wszystkie przesłanki wskazane w § 2 ust. 1 pkt. 26 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.), które warunkują wyłączenie z podstawy wymiaru składek ww. świadczeń. Jak wskazał pracodawca, spółka wprowadziła do regulaminu wynagradzania zapisy, które uprawniają pracowników do korzystania z pakietów medycznych, a zatrudnieni ponoszą częściową odpłatność za ten abonament. Gdański oddział ZUS w decyzji nr 499 z 19 grudnia 2013 r. (Dl/100000/ 451/1697/2013) podzielił stanowisko wnioskodawcy.
Więcej w Rzeczpospolitej z 28 stycznia 2014 r.