Zatrudniam cztery osoby. Dwie na umowę o prace i dwie na zlecenie. Jeden z pracowników złożył w ZUS wniosek o emeryturę częściową. Czy jeśli otrzyma to świadczenie, będę musiał mu wypłacić odprawę? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.

Nie – odpowiada dziennik „Rz”. Ale tylko dopóty, dopóki pracownik będzie łączył aktywność zawodową z pobieraniem częściowej emerytury. Jeśli zdecyduje się zakończyć zatrudnienie na etacie, szef będzie musiał wypłacić mu na odchodne dodatkową pensję. A to dlatego, że prawo do odprawy pracownik uzyskuje z dniem przejścia na rentę lub emeryturę. Uznaje się, że osoba pobierająca emeryturę w czasie trwania zatrudnienia, przechodzi na emeryturę dopiero po rozwiązaniu umowy. Przy czym równoczesne pobieranie świadczenia i zarobkowanie na etacie nie powoduje utraty prawa do odprawy emerytalnej, ale prawo to powstaje w momencie rozwiązania stosunku pracy.

Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 6 maja 2003 r. (I PK 223/02) stwierdził, że aby nabyć prawo do odprawy, nie trzeba przejść na emeryturę lub rentę równocześnie z rozwiązaniem z tego powodu stosunku pracy. Przejściem na emeryturę jest zmiana statusu pracownika lub pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta. Następuje ono zawsze i tylko przez rozwiązanie stosunku pracy.

Więcej w Rzeczpospolitej z 5 lutego 2014 r.